为深入实施社区干部队伍建设“青蓝工程”，高标准推进社区名师工作室建设，11月2日，市委组织部、市民政局联合举办全市社区干部队伍建设“青蓝工程”名师项目述比活动。市民政局局长李新美，市委“两新”工委副书记黄新华，市民政局副局长曹戎健出席活动，各市（区）委组织部分管负责人、组织科长，各市（区）民政局分管负责人、业务科室负责人，参赛名师所在镇（街道）分管负责人、民政办负责人，以及其他未参赛的社区工作名师和部分城乡社区工作者等近200人参加活动。

经过市（区）选拔，18位优秀社区工作名师逐一登台展示，以PPT演示的方式围绕项目主题、治理服务等内容，用生动的实例、真挚的情感、务实的措施、详实的数据，从不同角度深刻阐述了名师项目打造的全过程，以小切口展现大作为，生动诠释了社区工作者情系于民、贴心为民的真实写照，大家斗志高昂、激情演讲，现场掌声阵阵。

本次评比设阵地建设、运营管理、师徒帮带、示范引领四个方面11项评估要素，经过激烈比拼，最终评选产生10个示范社区名师工作室和8个优秀社区名师工作室。黄新华宣读了全市示范社区名师工作室名单，他希望获得称号的同志们珍惜荣誉，再接再厉，始终保持良好的精神状态和工作作风，继续发挥示范引领和辐射带动作用，努力在治理服务上有新作为、在帮带指导上有新成效，更好地展示泰州社区工作者的最美风采。

李新美对本次活动进行点评，并对今后深化实施社区干部队伍建设“青蓝工程”提出了三点要求：1．要争做有心人，让为民服务更具情感。利用好名师工作室这一平台载体，积极开展治理服务创新实践，培强社区骨干力量，会商解决难点问题，交流分享治理经验，多出矛盾问题化解对策、多谋村级经济发展实招，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，在为民服务中实现个人成长与社区发展的“双赢”，以实干担当获得群众的真心点赞；2．要善做领头人，让基层队伍更具动感。一方面，要不断强化敢挑重任的担当，发挥名师辐射示范作用，积极链接资源，打造一批地域特色鲜明、工作举措有力、辐射作用明显的名师项目，带动区域基层治理能力水平全面提升。另一方面，要切实履行名师职责，当好“园丁”，做表率、树标杆，帮助年轻干部尽快成长。年轻干部要主动“拜师学艺”，早日青出于蓝而胜于蓝；3．要勇做探路人，让社区治理更具质感。要不断激发“越是艰险越向前”的勇气，保持“千磨万击还坚劲”的斗志，在创新中把握社区治理的智慧密钥，如完善党领导的共商共建共享机制，构建社区人力资源库，创建数字化应用场景等等，努力把群众的“问题清单”转化为民生的“幸福账单”，全力打开社区发展新局面。