您现在的位置:首页
 > 通知公告 > 通知通报
 
中共泰州市民政局党组关于巡察整改情况的通报
发布日期:2020-07-16 17:03:19信息来源:市民政局浏览次数:字号:[ ]

根据市委统一部署,2019年10月25日至12月19日,市委第一巡察组对市民政局党组进行了巡察。2020年4月3日,市委巡察组向市民政局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布:

一、整改工作组织情况

市民政局党组把抓好巡察整改作为重大政治任务和重大政治责任,对反馈意见全面认领、诚恳接受,坚持把反馈意见作为解决问题、改进工作、推动发展的有力指导,作为增强“四个意识”的具体行动,作为坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党的重要举措,以抓铁留痕的决心、具体有效的措施、一抓到底的韧劲、敢于碰硬的作风全力做好巡察整改工作。根据巡察反馈意见中指出的问题,市民政局迅速制定具体整改措施,并立即着手整改。

一是统一思想认识,提高政治站位。市委巡察组反馈巡察意见后,局党组主要负责同志高度重视,第一时间召开局党组会,凝聚思想共识、强化政治自觉,第一时间听取落实巡察整改工作方案,提出:要提高政治站位,深刻认识巡察反馈意见的重要作用和重大意义,不折不扣落实好整改任务;要聚焦问题清单,统筹制定整改方案,明确整改内容、整改目标、责任主体和整改时限,确保整改工作到位;要放大巡察整改成效,举一反三,建立健全长效机制,以巡察整改为契机,扎实推进泰州民政事业高质量发展。4月3日,市民政局党组召开专题会议,成立了以党组主要负责人为组长,其他党组成员为组员的整改落实工作领导小组,牵头抓总、全面负责整改落实工作。4月16日,市民政局党组召开巡察整改专题民主生活会,班子成员对各自认领的问题逐一提出整改措施。4月17日,局党组主要负责人听取了巡察反馈意见整改工作方案的汇报,进行了认真讨论研究,确定了4个方面14项任务168条整改措施。

二是强化组织领导,落实整改责任。市民政局党组巡察整改专题民主生活会后,根据整改措施,明确了责任人员和具体要求。针对巡察组提出的问题和建议,坚持从实际出发,对有条件立即整改的,即知即改,务求成效;对情况较复杂的,明确时限,有序推进整改。切实肩负起从严治党管党的主体责任,强化问题清单的梳理分类,逐条细化整改措施、逐件明确整改责任,对现在就能解决的,立说立行、马上整改;对需要一定时间解决的,拿出具体措施和办法,限时完成,并及时上报整改情况,确保问题整改到位。同时,深刻剖析产生问题的深层次原因,总结经验教训,举一反三,建立完善相关制度,坚决防止问题反弹。对整改过程中出现的一些新情况、新问题,及时研究部署,采取有效解决办法,提出具有针对性的措施,确保整改工作高效、有序开展。

三是制订整改方案,细化整改举措。围绕巡察组反馈提出的意见,班子成员结合自身分管领域,对各自认领的问题逐一提出整改措施,进行了认真讨论研究,深入剖析产生问题的根源,为科学制定整改实施方案打下良好基础。根据民主生活会的查摆结果,按照实事求是、依法依规的原则,逐项进行分解梳理,经反复修改、不断完善,形成了《巡察反馈意见整改工作方案》和整改清单,保证了整改事项件件有着落、事事有回音。为确保巡察整改任务的落实和督查,在局整改落实工作领导小组的领导下,成立了巡察整改专门工作班子,专班于5月9日至15日对市救助管理站、市社会福利中心、市殡仪馆巡察整改中涉及到的9个问题进行了调查了解,5月28日局党组专门听取了情况报告,研究处理意见和下一步整改措施。

二、整改落实情况

(一)已整改完成的问题

针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题,即知即改、立行立改,截至目前,共计15个问题已整改完成。

1.关于“党组对习近平总书记关于民政工作要‘聚焦脱贫攻坚,聚焦特殊群体,聚焦群众关切’的指示要求理解不深刻”问题的整改。

一是进一步聚焦脱贫攻坚,聚焦特殊群体,聚焦群众关切,联合扶贫部门开展社会救助兜底脱贫行动,并在全市社会救助工作会议上进行了部署。二是部署实施2020年农村低保专项治理工作的通知》,进一步突出工作重点,拓展治理内容,着力提升社会救助兜底保障的精准性。三是组织了社会救助工作培训,对社会救助的各项制度、兜底脱贫工作要点、档案资料规范化建设等进行了专题培训。

2.关于“决策调研不充分,采购的LED显示屏几经迁址、长期闲置,造成浪费”问题的整改。

(1)市老年活动中心已经于4月7日、4月24日、5月8日召开全体人员学习警示教育会议,并将类似的警示教育常态化,成为每次学习必学内容。

(2)市老年活动中心购置新的设备时,在事先调研论证和充分听取多方意见的基础上,严格审批程序,对重大设备设施采购提请局党组会研究通过方可实施。

(3)市救助管理站已经启用LED显示器,设有专人管理,每周不少于两次对民政政策和为民服务措施进行宣传。

3.关于“救助资源、资金使用率低,当期预算使用率不高”问题的整改。

优化定点医院救治费用结算,由之前的年末一次性结算调整为每季度结算一次。一是加大救助力度,开展专项救助工作和回访工作,加大街面巡查力度,多开展临时救助活动。二是开展各区儿童督导员和儿童主任业务培训工作。

4.关于“服务意识不强,殡葬补贴政策落实不到位”问题的整改。

市殡仪馆已向市发改委书面申请,对惠民殡葬基本服务费项目限定额进行微调,实现遗体接运泰州主城区全免费;将在实际治丧过程中,不经常发生的遗体冷藏费,调整为90元,最大程度地用足用好惠民政策,让群众得到最大实惠。待发改委物价核准批复下达后,即提请以政府办名义下发实施办法。

5.关于“党组中心组学习不规范”问题的整改。

制定并印发《市民政局党组中心组学习计划》,每月专题组织党组中心组学习,中心组成员在会上进行交流研讨。下一步将请中心组成员到分管处室或所在党支部进行一次讲座或辅导。

6.关于“班子民主生活会缺乏‘辣味’”问题的整改。

局党组高度重视,要求班子成员严格执行党员领导干部民主生活会制度,提高民主生活会质量。要求班子成员开展批评和自我批评,要敢于直面问题,达到“红脸、出汗”的效果,对民主生活会上查摆的问题进行整改落实,并将整改情况及时通报。

7.关于“班子成员不能正常坚持双重组织生活”问题的整改。

局党组要求班子成员积极参加双重组织生活,每次活动制作签到表,活动结束后对参加活动情况进行统计并定期公布。目前,局领导已经开始“四谈”活动,从分管处室(单位)开始,与党员干部交流工作,进行谈心谈话,及时掌握干部职工的思想动态,并建立谈话记录台账。全程纪实系统规范有效运行。

8.关于“党费收缴不及时、支出不规范”问题的整改。

今年4月已将2019年度党费收缴情况报市委组织部和机关工委。对2020年度党费重新进行核算,将最新标准报机关工委审核,每月及时提醒党员缴纳党费,目前已将党费账户划转机关工委账户之下,每月党费上划后可直接入机关工委账户。

9.关于“党组对意识形态工作重要性、复杂性认识不足”问题的整改。

制定意识形态工作计划,上半年局党组已专题研究意识形态工作2次,在民主生活会,年度述职报告中均将意识形态工作列入,同时利用局机关网站、微信公众号等各类网络媒体,正面宣传民政工作,建立完善舆情监测预警、分析研判和应对处置机制。每月开展“双基双强”行动,各处室开展“四微”行动,排查民政重点领域、民政服务机构的风险点。组织意识形态和网络舆情处置工作专题讲座,针对14个民政领域意识形态重点问题,制定工作清单,落实领导责任。

10.关于“意识形态工作应付了事”问题的整改。

局党组重新制定并印发《关于进一步加强民政系统意识形态工作的实施意见》,上半年局党组已专题研究意识形态工作2次,建立健全了意识形态工作责任制,确保责任到人。

11.关于“对意识形态工作责任制落实情况缺乏监督检查”问题的整改。

已对2020年上半年度民政领域意识形态工作进行梳理总结并报市委宣传部,5月份局党组会专题研究民政领域意识形态工作,及时了解掌握重要舆情。建立了舆情信息员队伍,并在党组会、中心组学习以及固定学习日活动中融入形势任务教育,将意识形态工作与民政业务工作同部署、同检查、同考核。

12.关于“党组对党风廉政建设工作研究部署少”问题的整改。

4月3日召开了全市民政系统全面从严治党工作推进会,专题部署了全年全面从严治党及党风廉政建设工作;制定了2020年党风廉政建设工作要点和分解方案,与局属各单位签订了党风廉政建设责任书;形成2020年廉政风险防控手册,查找出廉政风险防控点23个,制定防控措施79条。之后严格落实主体责任,切实加强党风廉政建设落实过程中的管理与监督。

13.关于“节约意识不强,车辆管理不严格”问题的整改。

成立市殡仪馆车辆管理领导小组,明确由分管副主任直接负责车辆管理;制定《市殡仪馆车辆定点维修管理制度》《市殡仪馆车辆保险制度》《市殡仪馆定点加油管理制度》《市殡仪馆车辆使用情况分析管理制度》。目前,车辆的加油、保养、维修、保险等都严格按照上述制度执行。

14.关于“救助物资发放不规范”问题的整改。

一是对于回访的返乡人员,需要发放物资的,由回访工作人员及时让当事人签字确认,并附照片存档;二是在街面巡查过程中发现流浪乞讨人员进行主动救助发放物品时,对无文化水平、智力存在缺陷等不能签字的救助对象,巡查人及时拍摄照片作为发放记录凭证,存档留痕;三是在报销救助对象物资时附物资照片。

社会福利中心针对捐赠物资和采购物资混乱存放情况进行盘点清查,对捐赠物资和采购物资账目分开记账,实物分开存放,出入库分开记录,并贴上醒目标签;捐赠款直接开具财政非税发票,及时入账;同时明确专人管理,办公室监管,分管领导监督,规范了捐款捐物管理工作。

15.关于“风险防范机制不健全,工程项目及政府采购存在廉政风险”问题的整改。

局党组成立了巡察整改专门工作组,对反馈问题逐一调查核实,并形成情况报告报局党组研究。

社会福利中心:一是对近三年来的工程进行了梳理,召开相关人员会议,对存在问题工程查找原因、找出依据,并进行分析。二是明确今后要加强对工程项目的管理,严格执行招投标文件及合同条款。三是注重对工程项目造价控制,并请专业人士参与工程项目全过程管理。

福利彩票发行中心:通过群众提、互相查、领导点、组织议,认真分析查找部门存在或潜在的风险点及其表现形式,在原有廉政风险点的基础上,通过查找,分别查找出物资采购严格按照政府采购程序和采购要求、采购物资前做好市场调研和询价方式透明公开、物资出入库制度,可能存在的廉政风险点3个。一是狠抓采购制度落实,询价方式透明公开。坚决执行市、局及单位招标采购管理制度。今后物资采购中心主动从市场、网络、商家等处了解价格行情,通过中心微信公众号、委托第三方等形式进行采购,然后确定供货对象。二是加强采购流程管理,仓库物资专人专管。采购员及时跟踪采购物资的全过程,确保采购物资入库前与样品无误后,督促仓库保管员及时验收并办理入库手续。物资出库时,仓库保管员及时清点数量,同时做好详细登记,领取人签字确认,确保台账齐全。三是调整采购领导小组,完善物资采购办法。确保物资采购中无越权采购、虚报计划变通采购、套取现金等问题。

(二)正在推进整改的问题

截至目前,共计24个问题正在整改过程中(含基本完成的问题),仍需深化整改。

1.关于“创新项目社会效应不明显,‘泰有福’‘佑护万家’‘牵手夕阳’‘困境儿童’等民生服务项目平台普遍宣传不到位、知晓率低,群众满意度不高”问题的整改。

养老服务处针对该问题采取以下措施:

(1)加大对民生服务项目的督查抽查力度。一是建立线上回访制度。要求泰有福养老服务信息平台及时跟踪回访完成服务工单,所有回访结果必须在工单上记载备查,建立综合报表制度,实现回访结果的统计、汇总、查询等功能。二是建立实地评估制度。委托第三方社会组织实地抽查走访政府购买居家养老上门服务对象,对服务内容、真实性、满意度等进行督查,确保服务工作无遗漏、无盲区、无误差,杜绝服务走过场。三是加强经纪督查力度。聘请专业保险经纪公司对牵手夕阳慈善保险进行业务监督、理赔跟踪、宣传推广。

(2)组建社区宣讲队,进入社区宣传讲解相关养老民生政策。开展送公益讲座进社区活动,邀请相关专业机构或组织,为社区老年人讲解“牵手夕阳”等惠老政策、“泰有福”养老服务平台、消防安全、防范金融诈骗等内容。5月27日,以“牵手夕阳·幸盔有你”为主题走进海陵区洧水社区、运河社区开展宣讲活动。

(3)印制政策宣传手册,向广大市民发放宣讲,提升项目知晓度。编纂、印制养老服务政策问答、2020-2021牵手夕阳慈善保险服务手册、泰有福养老服务单页,已在社区、老年等活动中向市民发放。

(4)通过电视、报纸等平台,广泛宣传“泰有福”“牵手夕阳”等项目内容。近期,邀请泰州电视台对“泰有福”“牵手夕阳”等民生项目进行专题报道,同时正在制作系列专题片;邀请泰州日报社对养老服务惠民政策进行专栏报道。

(5)加强养老服务人员政策培训,在居家养老上门服务中入户宣讲。要求养老服务组织对服务人员集中开展养老政策和业务技能培训。服务人员初次上门服务,应先与老人或其家属进行沟通,发放居家养老上门服务政策相关材料,介绍服务内容、时长、标准等,请老人选择服务套餐,遵守服务规范和流程。上门服务人员要成为养老政策的宣传员、服务对象的初审员、服务需求的观察员。

儿童福利处针对该问题采取以下措施:

(1)优化“困境儿童”保险理赔方案,将理赔对象聚焦困境儿童和低收入家庭中的儿童。已将理赔方案中承保对象由泰州户籍所有儿童调整为困境儿童和低收入家庭中的儿童,受益对象更加精准。同时,提高困境儿童理赔额度,由原来理赔自付费用的45%提高到70%以上。目前已完成新的承保方案的公开招标工作。

(2)会同保险经纪公司、承保公司采取印发宣传册、媒体报道等方式,加大宣传力度,扩大社会知晓度。目前已印制宣传资料2000份,六一儿童节期间,在天德湖困境儿童保障和关爱公益展活动中发放,同时通过电视台宣传。后期将通过媒体报道、民政业务培训等方式继续跟踪宣传。

(3)加强主动服务,将保险理赔与困境儿童动态排查与保障工作融合,一并布置落实。在项目设计时,我们已将牵手困境儿童保险项目与现有的困境儿童医疗保障有机结合起来,实现医疗梯次报销,形成政策保障的合力。近期组织的困境儿童排查中,将符合条件的困境儿童是否已享受项目服务,纳入排查内容,主动发现理赔对象,协助申请理赔。

2.关于“三重一大”决策制度执行不严格。党组对重大项目资金使用不专题召开党组会讨论研究,只在局长办公会上研究”问题的整改。

严格执行《市民政局党组议事规则》,坚持集体领导与个人分工负责相结合,每个党组成员都要充分发表意见。修订完善《局党组加强“三重一大”事项决策和监管的实施办法》,重大事项由局党组会讨论决定。修订完善《市民政局局长办公会议制度》,进一步厘清局党组会、局长办公会职责边界,坚决杜绝行政会议代替党组会议。

3.关于“对上级决策部署推进迟缓”问题的整改。

坚持即知即改、立行立改,全面加大政府购买社会救助服务的推进力度,结合兜底脱贫攻坚和低保专项治理工作,形成了泰州市委托第三方机构开展社会救助对象入户抽查项目采购方案,同时在全市社会救助工作会议上对政府购买社会救助服务工作进行了进一步的布置和推进,下一步我们将加大工作推进力度,加强对市(区)的督促与指导,确保在规定时间内完成整改任务。

4.关于“班子成员开展专题调研和撰写学习心得少,学用结合未体现效果”问题的整改。

每月开展“双基双强”行动,中心组成员下沉一线进行调研,对调研过程中发现的问题,及时提出整改措施,帮助基层解决实际困难。开展“贯彻全市民政会议精神,开拓‘强富美高’新泰州实践新境界”活动,年底每位班子成员至少形成一篇调研报告。制定2020年民政系统读书计划,开展形式多样的读书活动,班子成员带头推荐好书,做好学习笔记,撰写学习心得体会。

5.关于“局所属部分党支部学习不正常”问题的整改。

各支部已完成修订支部学习计划、主题党日活动方案、 “两学一做”制度化、常态化工作方案等;完善支部书记讲党课和党支部“学习日”制度;坚持督促党员提高“学习强国”平台使用率;每月进行“固定学习日”“处长讲堂”等活动;根据泰民党组〔2019〕22号文,局党组成员联系一到两个支部,落实检查和指导工作,待支部换届后,重新调整局领导党建联系点;对各支部落实“三会一课”“主题党日”活动等情况进行专题督查。

6.关于“‘三会一课’制度执行不到位”问题的整改。

已督促各支部完善台账等基础性工作,要求支部书记每季度讲一次党课,并将党课材料报机关党委存档。着手准备“党员论坛”活动。对各支部党建工作情况进行督查,包括基础台账、“三会一课”制度落实情况等。

7.关于“基层党组织班子配备不齐、不强”问题的整改。

局机关党委已将支部换届方案报局党组会研究,初步确定支部书记、副书记候选人;要求各支部建立支部“学习日”制度,支部书记每季度为支部党员讲一次党课;下半年对支部书记进行一次轮训。

8.关于“支部运作不正常”问题的整改。

支部换届选举工作正在着手准备,目前已制定换届选举方案,选举后将按照最新分工调整局领导党建联系点,加强对支部工作的督促指导;已为老干部支部党员征订书报、杂志等,采取邮寄或上门的方式,加强与退休老党员的沟通,及时征求他们对支部建设的意见和建议,拟于重阳节前组织老干部支部党员参加一次座谈会。

9.关于“党员发展程序执行不严”问题的整改。

局党组要求各支部从严从实做好党员发展工作,对党员发展材料进行“回头看”,按要求完善材料。今年我局拟发展党员2名,近期将邀请机关工委相关领导给党员授课,并通过支部书记轮训班提高党务工作者业务水平。

10.关于“有留党察看人员处分期内,参加支部大会并发言、违反党章规定参与表决”问题的整改。

已对涉事支部书记提出批评,中心组学习计划、党支部学习计划中已纳入党章党规党纪的学习,邀请纪检组一同参加支部工作督查,拟于7月下旬组织一次党章党规党纪知识测试。

11.关于“部门处室间人员调整不科学、不合理,存在‘忙闲不均’‘人浮于事’现象”问题的整改。

有计划对处室间人员进行交流轮岗,对于主动申请交流到工作难度大的岗位,并在工作中业绩突出的干部,提拔时优先考虑。制定《市民政局机关全员平时考核方案》《市民政局绩效管理考核细则》,建立健全激励、督查和考核评价等各项规章制度,进一步调动干部职工积极性和主动性。探索干部更好地实现“新陈代谢”的新方法、新途径,着力构建干部“能上能下、优进劣出”的流动机制,积极营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

12.关于“干部队伍特别是中层干部普遍老化,干事积极性不高,对日常工作任务,过分依赖购买社会组织服务”问题的整改。

加强干部队伍建设,积极主动汇报局干部队伍现状及结构老化等问题,争取组织、人社、编办等部门的支持,目前局机关正在面向全市组织选调2名公务员,局属事业单位公开招聘6名工作人员。建立科学规范的机关中层后备干部和年轻干部苗子选拔管理培养制度,注重年轻干部培养,积极探索建立组织调配与干部个人意愿相结合的干部交流互动机制。进一步加强业务知识培训,每季度至少举办一期业务知识培训班,提高业务水平,逐步减少购买社会组织服务。

13.关于“局机关混岗混编严重,长期借用下属单位事业性质人员,充实到机关行政岗位”问题的整改。

加强与有关部门沟通协调,加大行政、参公编制人员招录、调配力度,目前局机关正在面向全市组织选调2名公务员,局属事业单位公开招聘6名工作人员,不断充实机关工作人员力量。在招录人员到位的基础上,有计划地安排借调人员逐步归位,不断压缩使用事业单位人员占比。进一步优化机构设置和业务流程,合理人员配备,加强考核管理,最大化发挥人员价值和效能,尽可能减少借用事业单位人员。

14.关于“干部年终考核评优不严格,有搞平衡现象,挫伤干部工作积极性”问题的整改。

正在修订完善《市民政局绩效管理考核细则》《市民政局机关全员平时考核方案》。由局考核办组织平时考核和年度考评,根据考核结果进行排名,并按照1:1.5的备选比例,提交局党组会议讨论决定。干部年终考核评优结果在全局干部职工中进行公示,公示时间不少于3个工作日。

15.关于“机关人员请销假制度落实不严,个别人员未经批准自行休假”问题的整改。

对未经批准自行休假的个别人员追究相应的责任。正在修订完善《市民政局请销假制度》,严格落实请销假审核程序。严格执行第十四派驻纪检监察组《关于加强单位不在岗情况报送备案的通知》要求,对于不在岗人员情况及时报纪检监察组备案。加强日常工作纪律的检查,加大抽查督查力度,并联合市第十四派驻纪检监察组开展人员在岗情况检查。

16.关于“对下属单位监督缺失”问题的整改。

各分管局领导已与局属各单位签订了党风廉政建设责任书,将责任层层分解到位,并将党风廉政建设责任书的内容纳入了年度党风廉政建设考核;一季度,由局领导带队,多次对局机关各处室和市救助管理站、市社会福利中心、市殡仪馆的在岗履职、安全生产、职工思想动态、内控制度执行等情况进行了督查,没有发现问题;第二季度将做好内部巡察前期准备工作,第三季度将对市福利彩票发行中心和市老年活动中心进行内部巡察。

17.关于“对部分领导班子成员对分管领域廉政风险防范意识不强,抓党风廉政建设缺乏主动性和动真碰硬的狠劲”问题的整改。

制定了领导班子及成员落实全面从严治党主体责任个性清单22条,并根据巡察组指出的市民政局党组落实主体责任意识不强,对党风廉政建设工作研究部署少的问题报送了一季度负面清单。健全完善党风廉政建设各项制度,各分管领导切实担负起廉政监管责任,每次在召开工作例会时都强调党风廉政建设工作。

18.关于“廉政教育不能入脑入心”问题的整改。

充分利用中心组学习、支部党员大会、党员固定学习日等机会,开展党风廉政教育;启动党风廉政宣传教育系列活动,在全系统征集“亲语连廉”廉洁文化优秀作品。

19.关于“党组对干部职工思想动态情况了解不经常不细致”问题的整改。

充分开展“四谈”活动,领导班子成员将业务工作与谈心谈话相结合,常态化与分管的处室(单位)工作人员进行谈心谈话;坚持挺纪于前,配合第十四纪检监察组做好相关案件的查办工作。

20.关于“党组领导班子成员有老好人思想,对身边发生的违纪问题不敢较真”问题的整改。

局主要领导及分管领导多次与双方当事人进行沟通和谈心,主动关注事情的进展情况。配合第十四纪检监察组做好立案及相关事项的调查工作,待纪检组结案后将对相关情况进行通报,并以此为契机对系统全体职工进行警示教育。

21.关于“福利中心、殡仪馆办公用房面积超标”问题的整改。

针对巡察反馈意见指出的办公用房问题,市殡仪馆和市福利中心立即进行了整改,目前,整改后的办公用房面积均在9平方米以内。

22.关于“资金费用使用管理不规范”问题的整改。

目前已组织第三方专业人员对局机关及下属单位所有的往来款进行了清理,查明所有的往来款的成因。下一步将认真梳理每笔往来款,提出个性化清理方案,并报请有关部门同意,如实处理每笔往来款。

23.关于“结算程序不规范”问题的整改。

该问题中涉及到的将公款打到个人银行卡的问题目前已不存在。在日常财务报销流程中,杜绝使用现金和非公务卡结算,严格执行公务卡强制结算目录。下一步将结合单位实际,进一步完善财务管理内控制度,组织全系统内控制度学习培训并严格执行。

24.关于“风险防范机制不健全,工程项目及政府采购存在廉政风险”问题的整改。

该问题中涉及到制定出台切实可行的招投标管理内控制度,办公室和财务审计处结合市财政局《关于加强政府采购活动内部控制管理的通知》(泰财购〔2018〕15号)要求,对现有政府采购制度进行了修订。目前已进入讨论征求意见阶段。

三、下一步全面推进整改计划

就整改工作中的重点问题、薄弱环节,依据整改进度和初步效果,我局将持续推进深化整改。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话86198859;邮政信箱:泰州市鼓楼南路326号;电子邮箱:873579019@qq.com。

                               

 

 中共泰州市民政局党组 

                                    2020年7月16日

 
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统